Skirtumas tarp atleistų ir atleistų

Paleista prieš atleistą

Darbo praradimas yra didžiausias prakeikimas, kaip jie sako, nes tai sukelia sunkumų visai šeimai. Yra daug įvairių būdų, kaip vyras gali prarasti darbą dėl „atleidimo“ ir atleidimo iš būdvardžių, kurie naudojami nurodyti tą patį galutinį darbo netekimo rezultatą asmeniui. Nepaisant panašumų, kurių pagrindinė priežastis yra nevalingas pasitraukimas iš darbo, yra skirtumų tarp atleistų ir atleistų iš darbo, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.

Paleido

„Atleidimas“ yra frazė, kuri šiais laikais tapo įprasta baisiais rožiniais slydimais. Tai yra asmens darbo sutarties nutraukimas dėl atleidimo iš darbo. Taip atsitinka ne dėl kokio nors darbuotojų neefektyvumo, bet dėl ​​būtinybės pertvarkyti. Kai verslas vangus arba išgyvena silpnos paklausos ciklą, vadovybei reikia sumažinti darbuotojų skaičių. Kartais atleidimas iš darbo yra minimas darbo sutartyje, kai šalys susitaria, kad darbuotojas bus nutrauktas, jei jo bandymo laikotarpis nebus patenkintas..

Atleistas

Niekam nepatinka mintis būti atleistam iš darbo. Paleidimas iš darbo primena priverstinį darbo nutraukimą dėl netinkamo darbuotojo darbo arba netinkamo elgesio. Jei kas nors buvo atleistas iš pareigų, jis bus nužiūrėtas, nes jo nutraukimas nutraukiamas dėl jo nesėkmės, o ne dėl vadovybės nesėkmės ar problemos. Gauti atleidimą iš darbo ar atleidimą iš darbo yra kitos panašios sąlygos atleisti iš darbo. Jei asmuo atleistas iš darbo, jam sunku įsidarbinti, nes būsimieji darbdaviai nemėgsta samdyti atleistų žmonių..

Kuo skiriasi atleistas ir atleistas?

• Nors atleistas ir atleistas reiškia netyčinį pasitraukimą iš darbo, atleidimas turi neigiamas reikšmes ir laikomas nesąžiningu, nes manoma, kad jis atsiranda dėl blogo darbuotojo darbo ar elgesio..

• Išlyginimas yra būdvardis, atspindintis tokias valdymo problemas, kaip ekonomikos nuosmukis ar restruktūrizavimas.

• Yra galimybė grįžti į darbą atleidžiant jį iš darbo, bet tikrai ne tada, kai jis bus atleistas.

• Atleidimas neatneša darbuotojui nesąžiningumo, nes tai neatspindi jo darbo ar elgesio įvertinimo.

• Atleidimas gali būti laikinas, tačiau atleidimas yra nuolatinis.

• Tikėtina, kad atleisti žmonės gaus bedarbio pašalpas, nes darbo praradimas nėra laikomas jų kaltė.

• Atleidimas iš darbo yra labiau stresą keliantis asmuo, nei atleidimas.