Skirtumas tarp vadovo ir vadovo

Visada kyla šurmulys, kai kalbame apie vadovą ir vadovą. Lyderystė yra įgūdis, o asmuo, turintis šį sugebėjimą, yra žinomas kaip LEADER. Iš kitos pusės, Vadyba yra disciplina, o šios disciplinos praktikė yra žinoma kaip VADOVAS.

Lyderis ir vadovas turi atlikti svarbų vaidmenį bet kurioje organizacijoje ta prasme, kad lyderis yra tas, kuris įkvepia, skatina ir daro įtaką savo vyrams, noriai dirbti siekdamas organizacijos tikslų. Kita vertus, vadovas yra svarbus ryšys tarp firmos ir jos suinteresuotųjų šalių, t.y., darbuotojų, klientų, tiekėjų, akcininkų, vyriausybės, visuomenės ir kt. Jis yra tas, kuris atlieka pagrindines vadybines funkcijas.

Ši straipsnio ištrauka gali padėti suprasti skirtumą tarp vadovo ir vadovo, paskaityti.

Turinys: „Leader Vs Manager“

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Vaizdo įrašas
5. Pavyzdys
6. Savybės
7. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Vadovas	Vadybininkas
Reikšmė	Vadovas yra asmuo, kuris daro įtaką savo pavaldiniams, kad pasiektų nurodytą tikslą.	Vadovas yra asmuo, kuris valdo organizaciją ir yra atsakingas už planavimą, vadovavimą, koordinavimą ir kontrolę
metodas	Nustato kryptį	Plano detalės
Atributas	Įžvalgumas	Protas
Pavaldinys	Pasekėjų	Darbuotojai
Stilius	Transformacinis	Sandoris
Sprendimas	Palengvina sprendimą	Priima sprendimą
Tikslas	Augimas ir vystymasis.	Reikiamo rezultato pasiekimas.
Dėmesys	Žmonės	Procesas ir tvarka
Keisti	Lyderiai skatina pokyčius.	Tvarkytojai reaguoja į pokyčius.
Konfliktas	Konfliktą naudoja kaip turtą	Venkite konflikto
Žmonės	Lygiuoja žmones	Organizuoja žmones
Siekia	Dėl efektyvumo	Dėl efektyvumo

„Leader“ apibrėžimas

Vadovas yra asmuo, kuris daro įtaką savo pasekėjams, kad pasiektų nurodytą tikslą. Jis yra žmogus, turintis viziją ir įkvepiantis savo pasekėjus taip, kad tai taptų jų vizija. Jis padeda jiems sudaryti strategiją siekiant tikslo ir pasižymi geru numatymu bei kitomis savybėmis, tokiomis kaip - pavaldinių motyvacija, komandų kūrimas, naujovės, suinteresuotųjų šalių pasitikėjimo ugdymas ir kt..

Vadovas reikalingas visais organizacijos lygiais, kuris veikia kaip organizacijos atstovas. Jis skatina visą komandą dirbti kartu ir remia jas vykdant užduotis kaip vadovą ar filosofą.

Vadovo apibrėžimas

Vadovas yra asmuo, kuris valdo organizaciją taip, kad jis yra atsakingas už planavimą, organizavimą, vadovavimą, koordinavimą ir kontrolę. Jie yra tie, kurie savo darbą atlieka keliais būdais ir turi įgaliojimus samdyti ar atleisti darbuotojus. Organizacijoje yra įvairių tipų vadovai, tokie kaip aukščiausio lygio vadovai, funkciniai vadovai, projektų vadovai, generaliniai vadybininkai.

Šių vadovų vaidmuo priklauso nuo jų darbo pobūdžio, nes aukščiausio lygio vadovai yra atsakingi už organizacijos viziją ir misiją, funkciniai vadovai yra atsakingi už skirtingas savo darbo sritis, tokias kaip rinkodara, pardavimai, apskaita ir kt. atsakomybė už tam tikro projekto vykdymą, o generalinio vadovo vaidmuo yra ryškus, ty įvairias versle vykdomas veiklas valdo jis.

Pagrindiniai lyderio ir vadovo skirtumai

Skirtumas tarp vadovo ir vadovo gali būti aiškiai pastebimas dėl šių priežasčių:

1. Vadovas daro įtaką savo pavaldiniui, kad pasiektų nurodytą tikslą, tuo tarpu vadovas yra asmuo, valdantis visą organizaciją.
2. Vadovas pasižymi numatymo kokybe, o vadovas turi intelektą.
3. Vadovas nustato nurodymus, bet vadovas planuoja detales.
4. Vadovas priima sprendimą, o vadovas palengvina.
5. Vadovas ir vadovas yra tai, kad lyderis turi pasekėjų, o vadovas turi darbuotojus.
6. Vadovas vengia konfliktų. Priešingai, lyderis konfliktus naudoja kaip turtą.
7. Vadovas naudojasi transakcinio vadovavimo stiliumi. Priešingai, lyderis naudojasi pertvarkytu vadovavimo stiliumi.
8. Lyderiai skatina pokyčius, tačiau vadovai į pokyčius reaguoja.
9. Vadovas suderina žmones, o vadovas organizuoja žmones.
10. Vadovas stengiasi daryti teisingus dalykus. Priešingai, vadovas stengiasi daryti teisingus dalykus.
11. Vadovas sutelkia dėmesį į žmones, o vadovas sutelkia dėmesį į procesą ir procedūrą.
12. Vadovas siekia savo komandos draugų augimo ir tobulėjimo, o vadovas siekia galutinių rezultatų.

Vaizdo įrašas: „Leader Vs Manager“

Pavyzdys

Organizacijoje būtent vadovas atlieka penkias pagrindines funkcijas, t. Y. Planuoja, organizuoja, vadovauja, kontroliuoja ir koordinuoja. Taigi, jei sakysime, kad vadovas yra ir lyderis, teiginys bus teisingas, tačiau ne visi vadovai yra lyderiai, nes tik tie vadovai laikomi lyderiu, atliekančiu tokias pat funkcijas, kaip lyderiai, pavyzdžiui, skatinantys, motyvuojantys, įkvepiantys ir pan. . Be to, lyderiu gali būti bet kuris asmuo, darantis įtaką kitiems, titulas nėra pridedamas prie vadovaujančių pareigų. Kita vertus, vadovu gali būti tik asmuo, einantis vadovaujančias pareigas.

Vadovo savybės

• Gebėjimas įkvėpti
• Vizija
• Pasitikėjimas savimi
• Teigiamas požiūris
• Geri bendravimo įgūdžiai
• Atvirai nusiteikęs
• Entuziastingai

Vadovo savybės

• Drausmė
• Atsidavęs darbui
• Pasitikėjimas savimi
• Veiksmingas sprendimų priėmimas
• Kompetencija
• Kantrybė
• Etiketas

Išvada

Daug aptarę apie lyderio ir vadovo skirtumą, galime daryti išvadą, kad abu yra būtini organizacijos sėkmei. Geras vadovas ir vadovas gali padėti organizacijai išgyventi ilgainiui ir konkuruoti su konkurentais.

Vadovo vaidmuo yra teigiamas, nes jis išsiaiškina paslėptus savo pasekėjų talentus ir pateikia jiems tinkamas gaires tikslui pasiekti. Vadovo vaidmuo yra šiek tiek neigiamas, kai jis kritikuoja savo darbuotojus tik siekdamas, kad jie būtų geriausi savo srityje, bet ne demoralizuotų juos..