Skirtumas tarp organizuoto ir neorganizuoto sektoriaus
Share
Sektoriai daugiausia suskirstyti į tris kategorijas: pirminį, antrinį ir tretinį. Remiantis užimtumo sąlygomis, jie toliau klasifikuojami kaip organizuotas ir neorganizuotas sektorius. organizuotas sektorius yra tas, kuris yra sujungtas su atitinkama valdžia ar vyriausybe ir laikosi jos taisyklių bei reglamentų. Priešingai, neorganizuotas sektorius gali būti suprantamas kaip sektorius, kuris nėra sujungtas su vyriausybe ir todėl nereikia laikytis jokių taisyklių.
Pirmasis yra susijęs su verslu, vyriausybe, pramone, apimančia plataus masto operacijas, o antrosios apima nedidelio masto operacijas, smulkiąją prekybą, privatų verslą ir kt. Yra nedidelis skirtumas tarp organizuoto ir neorganizuoto sektoriaus, kuris paaiškinamas šiame straipsnyje detalė. Pažvelk.
Turinys: organizuotas sektorius ir neorganizuotas sektorius
- Palyginimo diagrama
- Apibrėžimas
- Pagrindiniai skirtumai
- Išvada
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Organizuotas sektorius | Neorganizuotas sektorius |
|---|---|---|
| Reikšmė | Sektorius, kuriame nustatomos įdarbinimo sąlygos ir darbuotojai garantuoja darbą, yra organizuotasis sektorius. | Sektorius, kurį sudaro smulkios įmonės ar vienetai ir nėra registruotas vyriausybėje. |
| Valdomas | Įvairūs aktai, tokie kaip gamyklų įstatymas, premijų įstatymas, PF įstatymas, minimalaus darbo užmokesčio įstatymas ir kt. | Nereglamentuojamas joks aktas. |
| Vyriausybės taisyklės | Griežtai laikėsi | Nesekė |
| Atlyginimas | Reguliari mėnesinė alga. | Dienos darbo užmokestis |
| Darbo saugumas | Taip | Ne |
| Darbo valandos | Fiksuotas | Nepataisytas |
| Su laiku | Darbuotojams mokamas atlyginimas už viršvalandžius. | Neįmanoma numatyti viršvalandžių. |
| Darbuotojų atlyginimas | Kaip nurodė vyriausybė. | Mažesnis nei vyriausybės nustatytas atlyginimas. |
| Darbdavio įnašas į „Provident“ fondą | Taip | Ne |
| Atlyginimo padidėjimas | Kartas nuo karto | Retai |
| Privalumai ir pranašumai | Darbuotojai gauna papildomas išmokas, tokias kaip medicinos įstaigos, pensija, atostogų kompensacijos ir kt. | Nepateikta. |
Organizuoto sektoriaus apibrėžimas
Sektorius, kuris yra įregistruotas vyriausybėje, vadinamas organizuotu sektoriumi. Šiame sektoriuje žmonės gauna užtikrintą darbą, o įdarbinimo sąlygos yra fiksuotos ir įprastos. Organizuoto sektoriaus įmonėms, mokykloms ir ligoninėms taikoma daugybė teisės aktų. Įeiti į organizuotą sektorių labai sunku, nes reikia tinkamai įregistruoti subjektą. Sektorių reguliuoja ir apmokestina vyriausybė.
Organizuotame sektoriuje dirbantiems darbuotojams yra teikiamos tam tikros lengvatos, pavyzdžiui, jie gauna naudos iš darbo saugumo, papildomos pašalpos yra teikiamos kaip įvairios pašalpos ir pranašumai. Jie gauna fiksuotą mėnesinį mokestį, darbo valandas ir reguliariai keliauja po atlyginimą.
Neorganizuoto sektoriaus apibrėžimas
Sektorius, kuris nėra įregistruotas vyriausybėje ir kurio įdarbinimo sąlygos nėra fiksuotos ir įprastos, laikomas neorganizuotu sektoriumi. Šiame sektoriuje nesilaikoma jokių vyriausybės įstatymų ir kitų teisės aktų. Įeiti į tokį sektorių yra gana lengva, nes nereikia jokio prisijungimo ar registracijos. Vyriausybė nereglamentuoja neorganizuoto sektoriaus, taigi ir mokesčiai nėra renkami. Šiam sektoriui priskiriamos mažos įmonės, dirbtuvės, kuriose dirba žemi įgūdžiai ir nėra produktyvus užimtumas.
Darbuotojų darbo laikas nėra nustatytas. Be to, kartais jie turi dirbti sekmadieniais ir švenčių dienomis. Už darbą jie gauna dienos atlyginimą, kuris yra palyginti mažesnis už vyriausybės nustatytą atlyginimą.
Pagrindiniai organizuoto ir neorganizuoto sektoriaus skirtumai
Skirtumą tarp organizuoto ir neorganizuoto sektoriaus galima aiškiai atskirti dėl šių priežasčių:
- Organizuotas sektorius yra sektorius, kuriame įdarbinimo sąlygos yra fiksuotos ir įprastos, o darbuotojai gauna užtikrintą darbą. Neorganizuotas sektorius yra tas, kuriame įdarbinimo sąlygos nėra fiksuotos ir nėra įprastos, o įmonės nėra įregistruotos vyriausybėje.
- Organizuotam sektoriui taikoma daugybė įstatymų, tokių kaip gamyklų įstatymas, premijų įstatymas, PF įstatymas, minimalaus darbo užmokesčio įstatymas ir kt., Tuo tarpu neorganizuotam sektoriui toks aktas netaikomas..
- Organizuotame sektoriuje griežtai laikomasi vyriausybės taisyklių, o neorganizuoto sektoriaus atveju.
- Organizuotame sektoriuje darbuotojai moka reguliarius mėnesinius atlyginimus. Kita vertus, neorganizuotame sektoriuje darbuotojams mokama kasdien.
- Darbo saugumas egzistuoja organizuotame, bet neorganizuotame sektoriuje.
- Organizuotas sektorius teikia papildomą atlyginimą darbuotojams už viršvalandžius. Neorganizuoto sektoriaus atveju viršvalandžiai, atvirkščiai, nėra.
- Organizuotame sektoriuje darbuotojų atlyginimai yra numatyti pagal vyriausybės normas. Priešingai nei neorganizuotas sektorius, kuriame darbo užmokestis yra mažesnis, nustato vyriausybė.
- Organizuotuose sektoriuose darbuotojai kartas nuo karto padidina atlyginimą. Priešingai nei neorganizuotas sektorius, kuriame atlyginimai ar darbuotojai retai keliami.
- Organizuotame sektoriuje darbuotojai gauna papildomas išmokas, tokias kaip medicinos įstaigos, pensija, atostogų kompensacijos ir kt., Kurios nėra mokamos darbuotojams, dirbantiems neorganizuotame sektoriuje..
Išvada
Organizuotam sektoriui priskiriamos gamyklos, įmonės, pramonės įmonės, mokyklos, ligoninės ir padaliniai, kurie yra įregistruoti vyriausybėje. Čia taip pat yra parduotuvių, klinikų ir biurų, turinčių oficialią licenciją. Kita vertus, neorganizuoto sektoriaus statybininkai, namų darbininkai, gatvėse dirbantys darbuotojai, žmonės, dirbantys mažose dirbtuvėse, nesusijusiose su vyriausybe. Žemas nedarbo lygis organizuotame sektoriuje, palyginti su neorganizuotu sektoriuje.
