Organizacijos kultūros ir klimato skirtumas

Organizacijos kultūra prieš klimatą
 

Skirtumas tarp organizacinės kultūros ir organizacinio klimato yra tas, kad kultūra yra susijusi su normomis, vertybėmis ir elgesiu, kurį darbuotojai priima organizacijos viduje, o klimatas - apie organizacijos atmosferą, kuri sukuriama remiantis kultūra. Organizacijos kultūra ir klimatas įvairiose organizacijose skiriasi. Šiame straipsnyje pateikiamas trumpas dviejų sąvokų aprašymas ir skirtumų tarp organizacijos kultūros ir klimato analizė.

Kas yra organizacinė kultūra?

Organizacijos kultūra yra vertybių, įsitikinimų, elgesio, papročių ir požiūrių visuma, lemianti žmonių elgesį organizacijose. Organizacijos kultūra nubrėžia ribas ir gaires, kurios padeda organizacijos darbuotojams žinoti, kaip teisingai atlikti savo darbą.

Organizacijos kultūra yra įsišaknijusi darbuotojų elgesyje organizacijoje ir tam tikru būdu parodo organizacijos „asmenybę“. Unikali organizacijos kultūra sukuria savitą atmosferą, kurią jaučia žmonės, priklausantys grupei, ir ši atmosfera yra žinoma kaip organizacijos klimatas..

Organizacijos kultūros tipai

Yra keturios kultūrų rūšys, kurias organizacijose galima identifikuoti taip:

• Klanų kultūra. Čia darbuotojai elgiasi kaip išplėstinė šeima, gali būti matomi mentoriai, puoselėjami ir dalyvaujami darbuotojai.

• Adhokratijos kultūra - tai yra vieta, kur organizacijos darbuotojai yra dinamiški, prisiimantys riziką ir novatoriški.

• Į rinką orientuota kultūra - čia darbuotojai orientuojasi į rezultatus ir kreipia dėmesį į darbą, konkurenciją ir laimėjimus.

• Hierarchiškai orientuota kultūra - tai yra vieta, kur darbuotojai patiria griežtą struktūrą, kontroliuoja, naudojasi ankstesnėmis taisyklėmis ir politika. Jie tikisi išlaikyti savo procesų stabilumą, nuoseklumą ir vienodumą.

Pavyzdžiui, švietimo institutas turi į hierarchiją orientuotą kultūrą. Tai yra visos veiklos funkcija, taip pat žmonės suvokia, mąsto ir jaučia dalykus institute. 

Kas yra organizacinis klimatas?

Organizacijos klimatas reiškia kiekvieno žmogaus suvokimą ir jausmą tam tikros organizacijos kultūros atžvilgiu. Organizacijos klimatas dažnai keičiasi dėl tiesioginės aukščiausios vadovybės įtakos organizacijoje. Organizacinį klimatą patirti ir įvertinti yra daug lengviau nei organizacinę kultūrą.

Organizacinio klimato tipai

Organizacijos kultūra sukūrė skirtingus klimato tipus, kuriuos galima suskirstyti taip:

• Į žmones orientuotas klimatas - tai klimatas, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas asmenims, dirbantiems organizacijoje.

• Į taisykles orientuotas klimatas - tai klimatas, pagrįstas organizacijos nustatytomis taisyklėmis, politika ir procedūromis.

• Į naujoves orientuotas klimatas - tai klimatas, skatinantis kūrybingus ar naujus užduočių atlikimo būdus.

• Į tikslą orientuotas klimatas - tai atmosfera, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas organizaciniams tikslams pasiekti.

Kuo skiriasi organizacinė kultūra nuo klimato?

• Organizacinį klimatą galima aiškiai susieti su žmonių suvokimu apie organizacijos kultūros kokybę ir ypatybes.

• Kultūra atspindi tikrąjį organizacijos įvaizdį, o klimatas atspindi individo suvokimą, nors kiekvienos jų idėjos gali skirtis.

• Organizacijos kultūrai rūpi makroekonominė organizacijos vizija, o organizacinis klimatas labai susijęs su organizacijos mikro įvaizdžiu.

• Anot Rosario Longo 2012 m., Ryšį tarp organizacijos kultūros ir klimato galima nurodyti taip:

Vaizdo mandagumas: Organizacijos kultūra ir organizacinis klimatas, autorius Rosario Longo -HR