Skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo

Pagrindinis skirtumas - įdarbinimas vs samdymas
 

Įdarbinimas ir įdarbinimas yra du labai svarbūs žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai, atsižvelgiant į potencialius darbuotojus į dabartines pareigas. Daugeliui nežinomas skirtumas tarp šių dviejų terminų; taigi, turėtų būti tinkamai atskirtos. Pagrindinis skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo yra tas įdarbinimas yra potencialių kandidatų, turinčių tinkamus įgūdžius ir kvalifikaciją įsidarbinti, paieška ir jų skatinimas kreiptis dėl darbo organizacijoje kadangi įdarbinimas - tai pasirinkto darbuotojo užimtumo galimybių siūlymo už sutartą mokestį procesas. Įmonės visada stengiasi pritraukti geriausius įmanomus darbuotojus, kad užtikrintų savo verslo sėkmę, nes atsidavęs ir kompetentingas darbuotojų būrys gali suteikti konkurencinį pranašumą.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra įdarbinimas 
3. Kas yra samdymas
4. Šalutinis palyginimas - įdarbinimas ir samdymas lentelės forma
5. Santrauka

Kas yra įdarbinimas?

Įdarbinimas yra potencialių kandidatų, turinčių tinkamus įgūdžius ir kvalifikaciją įsidarbinti, paieška ir jų skatinimas kreiptis į darbą organizacijoje. Įdarbinimo tikslas yra surasti tinkamą asmenį, kuris galėtų padidinti organizacijos vertę.

Įdarbinimas gali vykti tiek iš vidaus, tiek iš išorės. Kai laisva vieta organizacijoje yra laisva, darbuotojai, kurie jau yra organizacijoje, gali būti skatinami kreiptis, jei jie turi reikiamus įgūdžius ir kvalifikaciją. Tai leidžia sutaupyti darbuotojų įvedimo (įtraukiant naują darbuotoją į organizaciją paruošiant juos naujam vaidmeniui) išlaidas, nes darbuotojas jau yra susipažinęs su organizacijos vertybėmis. Be to, tai padidina dabartinių darbuotojų motyvaciją, nes tai užtikrina aukštesnį karjeros lygį. Priešingai, išorinis įdarbinimas yra tinkamas, kai šiuo metu įmonėje nėra laisvų pareigų reikalaujamų įgūdžių ir kvalifikacijos lygio..

Įdarbinimas yra pirmasis naujų darbuotojų priėmimo į organizaciją žingsnis ir vykdomas reklamuojant laisvas darbo vietas daugelyje platformų, ypač interneto šaltiniuose. Skelbimai turėtų būti aiškiai organizuojami ir juose turi būti išdėstyti visi reikalavimai konkrečiam vaidmeniui, kad būtų galima pritraukti tinkamiausius kandidatus. Įdarbinimas yra nemažos išlaidos ir tęstinis pratimas; taigi kai kurioms įmonėms tai gali būti neekonomiška. Yra įdarbinimo agentūrų, į kurias įmonės gali perduoti savo įdarbinimo procedūras, o įdarbinimo agentūra ras tinkamus potencialius darbuotojus įmonei.

01 pav. Turimos darbo vietos turėtų būti reklamuojamos, kad pritrauktų naujų darbuotojų.

Kas yra samdymas?

Įdarbinimas - tai galimybė įsidarbinti pasirinktam darbuotojui už sutartą mokestį. Kai tikrinami potencialių darbuotojų gyvenimo aprašymai ir paraiškos, įdarbinimo procese turėtų būti atliekamas griežtas nuskaitymas, kad atrinktų potencialius darbuotojus. Reikėtų atlikti nuorodas ir atlikti pakankamus asmens patikrinimus, siekiant įsitikinti, kad kandidatas tinkamai tinka organizacijai. Po to interviu, kurie paprastai apima įvairius testus, tokius kaip atrankos testai ir psichometriniai testai. Jei įmonė bus patenkinta tokiu būdu, kokiu kandidatas atliko pokalbius ir testus, bus pateiktas pasiūlymas įstoti į įmonę.

Pagal darbo sutartį darbuotojas ir įmonė (darbdavys) turi sudaryti sutartį, kuri yra „darbo sutartis“. Toliau pateikta informacija turi būti įtraukta į darbo aprašą.

• Darbo aprašymas
• Kompensacija ir išmokos
• Palik politiką
• Užimtumo laikotarpis
• Konfidencialumo sutartis
• Nutraukimo sąlygos

Skirtingai nei įdarbinimo procesas, įdarbinimo procesas negali būti perduotas išorės šalims, nes darbo sutartys ir įdarbinimo tvarka yra konfidencialios..

02 pav. Darbo pokalbiai vykdomi įdarbinimo metu.

Kuo skiriasi įdarbinimas ir įdarbinimas??

Įdarbinimas vs samdymas
Įdarbinimas yra potencialių kandidatų, turinčių tinkamus įgūdžius ir kvalifikaciją įsidarbinti, paieška ir jų skatinimas kreiptis į darbą organizacijoje..	Įdarbinimas - tai galimybė įsidarbinti pasirinktam darbuotojui už sutartą mokestį.
Įsakymas
Įdarbinimas yra pirminis naujų darbuotojų įgijimo procesas.	Nuoma yra paskutinis procesas, kuris vyksta po įdarbinimo.
Laikas ir ištekliai
Laikas ir ištekliai, skirti vienam potencialiam darbuotojui vertinant paraiškas ir atnaujinimą, yra riboti įdarbinant.	Įdarbinimas reikalauja ilgesnių laiko ir išteklių išlaidų vienam potencialiam darbuotojui.

Santrauka- Įdarbinimas vs samdymas

Skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo yra atskiras, kai abu yra du žingsniai siekiant įgyti naują žmogiškąjį kapitalą organizacijoje. Įdarbinimas yra pradinis proceso etapas, po kurio eina įdarbinimas. Abu aspektai yra gyvybiškai svarbūs, todėl reikia skirti laiko ir išteklių, kad būtų parinkti geriausi įmanomi darbuotojai. Įdarbinimo ir įdarbinimo procesą turėtų vykdyti patyrę vadybos darbuotojai, turintys pakankamai patirties vykdyti tokį procesą.

Atsisiųskite įdarbinimo ir įdarbinimo PDF versiją

Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungę prie nuorodų. Atsisiųskite PDF versiją čia. Įdarbinimo ir įdarbinimo skirtumai.

Nuorodos:

1. „Įdarbinimo procesas“. „FlatWorld“. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 06 d.
2. „Įdarbinimo procesas: kaip žmogiškųjų išteklių vadovai įdarbina ir samdo darbuotojus“. Study.com. Study.com, n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 06 d.

Vaizdo mandagumas:

1. „Innovate Impact Media“ („CC BY 2.0“) „Flickr“ „Darbai, kurių ieškoma“
2. Alano Cleaverio („CC BY 2.0“) „interviu“ per „Flickr“