Skirtumas tarp įdarbinimo ir atrankos

Įdarbinimas ir atranka

Įdarbinimas ir atranka yra dvi su darbo rinka susijusios sąvokos. Šiuos du terminus reikia suprasti teisinga perspektyva. Žinoma, kad jie rodo tam tikrus skirtumus.

Galima sakyti, kad jie abu yra užimtumo proceso etapai. Priėmimas į darbą yra tinkamų kandidatų paieškos procesas. Tai taip pat reiškia, kad tinkami kandidatai kreipiasi dėl atitinkamų darbo vietų. Kita vertus, atranka apima įvairius etapus, kuriais pasirenkamas tinkamas kandidatas tinkamam darbui. Šie veiksmai gali apimti atranką ir interviu. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp įdarbinimo ir atrankos.

Abi sąvokos skiriasi viena nuo kitos savo paskirtimi. Pats įdarbinimo tikslas yra sukurti savotišką talentų bazę, iš kurios būtų galima išrinkti geriausius įvairiems organizacijos etatams. Kita vertus, pats atrankos tikslas yra pasirinkti tinkamą kandidatą į tinkamą postą ar darbą toje organizacijoje, kuriai buvo sukurta talentų bazė..

Vienas iš įdomių įdarbinimo ir atrankos skirtumų yra tas, kad įdarbinimas dažnai laikomas procesu, kuriam būdingas teigiamas jausmas. Įdarbinimo etape visada yra optimizmo. Kita vertus, atrankos procesas dažnai laikomas procesu, kuriam būdingas neigiamas jausmas. Kita vertus, atrankos fazėje yra tam tikras pesimizmas.

Pesimizmas, susijęs su atrankos faze, gali būti susijęs su tuo, kad netinkami kandidatai gali būti trumpai atmesti pokalbių ar atrankos testų pabaigoje. Įdarbinimas apima turimų kandidatų talentų panaudojimą. Tai apima pagrindinių ir pradinių testų atlikimą bei grupines diskusijas, paminint keletą.

Kita vertus, atranka yra tiesiogiai susijusi su galutine kandidatų grupe interviu ir galutinių testų prasme. Tai daro atrankos darbą dar sudėtingesnį ir iniciatyvesnį nei įdarbinimas. Vienas iš pagrindinių įdarbinimo ir atrankos skirtumų yra tas, kad įdarbinimui nėra būdingos jokios sutartys tarp tinkamo kandidato ir organizacijos.

Kita vertus, atrankos procesą apibūdina darbo sutartis tarp darbuotojo ir organizacijos. Sutarties tikslas yra įpareigoti abi šalis.