Skirtumas tarp įdarbinimo ir atrankos

Įdarbinimas yra potencialių kandidatų paieškos ir įkvėpimo kreiptis į faktinę ar numatomą laisvą vietą procesas. Iš kitos pusės, Pasirinkimas yra darbuotojų įdarbinimas tarp atrinktų kandidatų ir jiems suteikiama darbo vieta organizacijoje.

Dėl padidėjusio gyventojų skaičiaus gauti gerą darbą nėra lengva. Darbdaviai nori tinkamo kandidato į atitinkamas pareigas. Didelė darbo jėgos pasiūla suteikė jiems galimybę pasirinkti geriausius talentus.

Šiais laikais taikoma labai ilga darbuotojo paskyrimo į pareigas tvarka. Yra du pagrindiniai etapai, kuriuos galite girdėti šimtus ir šimtus kartų; jie yra įdarbinimas ir atranka. Daugelis iš mūsų į juos žiūri kaip į tą patį dalyką. Tačiau jų prasmė ir elgesys yra gana skirtingi. Perskaitykite žemiau pateiktą straipsnį, kuriame lentelių pavidalu paaiškinamas įdarbinimo ir atrankos skirtumas tarp žmogiškųjų išteklių valdymo.

Turinys: įdarbinimas ir atranka

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Įdarbinimas	Pasirinkimas
Reikšmė	Įdarbinimas yra kandidatų paieškos ir skatinimo kreiptis į juos veikla.	Atranka reiškia geriausių kandidatų išrinkimo ir darbo pasiūlymo procesą.
metodas	Teigiamas	Neigiama
Tikslas	Kviečiame vis daugiau kandidatų kandidatuoti į laisvą vietą.	Išsirink tinkamiausią kandidatą, o likusius atmesk.
Pagrindinis veiksnys	Darbo reklama	Kandidato paskyrimas
Seka	Pirmas	Antra
Procesas	Apie laisvas darbo vietas įmonė praneša iš įvairių šaltinių, o kandidatas gali susipažinti su paraiškos forma.	Firma verčia pareiškėją pereiti įvairius lygius, pavyzdžiui, pateikti formą, testą raštu, pokalbį, medicininį patikrinimą ir pan.
Sutartinis santykis	Kadangi įdarbinimas reiškia tik laisvų darbo vietų informavimą, sutartiniai santykiai nenustatyti.	Atranka apima sutartinių santykių tarp darbdavio ir darbuotojo užmezgimą.
Metodas	Ekonomiškas	Brangus

Įdarbinimo apibrėžimas

Įdarbinimas yra potencialių kandidatų išsiaiškinimas ir paskatinimas juos kreiptis į laisvą vietą. Tai yra ilgas procesas, apimantis daugybę veiklos rūšių, pradedant darbo reikalavimų analize ir baigiant paskyrimu į darbuotoją. Su darbuotojų įdarbinimu susijusi veikla yra tokia:

• Darbo reikalavimo analizė
• Skelbimas apie laisvą vietą
• Kandidatų pritraukimas kreiptis dėl darbo
• Valdymo atsakas
• Paraiškų nagrinėjimas
• Kandidatų pasirinkimas

Priėmimą į darbą priima žmogiškųjų išteklių vadovai tiek iš vidaus, tiek iš išorės. Vidinio įdarbinimo šaltiniai yra paaukštinimas, perkėlimai, perkvalifikuoti darbuotojai, kontaktai ar nuorodos, buvę darbuotojai, pensininkai ir kt. Kita vertus, išoriniai įdarbinimo šaltiniai yra įdarbinimas per reklamą, universiteto darbuotojų įdarbinimas, įdarbinimas darbo biržose, įdarbinimas trečiosios šalys (įdarbinimo agentūros), įdarbinimas internete, neprašyti kandidatai ir kt.

Atrankos apibrėžimas

Atranka yra veikla, kurios metu organizacija iš daugybės pretendentų atrenka fiksuotą kandidatų skaičių. Tai apima faktišką darbuotojo paskyrimą užpildyti įmonės laisvas darbo vietas. Sąvoka „atranka“ reiškia tinkamo vyro įdarbinimą tinkamame darbe. Visi žinome, kad įdarbinant daug žmonių kreipiasi dėl vieno darbo, kuriame įdarbinantieji turi nuspręsti, kuris kandidatas tinkamiausias šiam darbui..

Atranka taip pat apima veiklą, kuri yra tokia:

• Atranka
• Pašalinti netinkamus kandidatus
• Egzamino, kaip tinkamumo testas, intelekto testas, atlikimo testas, asmenybės testas, atlikimas ir kt.
• Pokalbis
• Tikrinimo nuorodos
• Medicininis tyrimas

Atrankos procesas užima daug laiko, nes personalo vadovai turi nustatyti kiekvieno kandidato tinkamumą eiti šias pareigas. Be to, išsilavinimas, išsilavinimas, amžius ir kt. Taip pat yra vieni iš svarbiausių veiksnių, kuriems jie turi skirti daugiau dėmesio. Po to egzaminas raštu ir pokalbis taip pat yra labai sunki užduotis.

Pagrindiniai įdarbinimo ir atrankos skirtumai

Šie skirtumai tarp įdarbinimo ir atrankos yra svarbūs:

1. Įdarbinimas yra kandidatų į laisvą vietą suradimas ir skatinimas juos kreiptis. Atranka reiškia, kad iš kandidatų sąrašo bus išrinktas geriausias kandidatas ir pasiūlytas darbas.
2. Įdarbinimas yra teigiamas procesas, nes jis pritraukia vis daugiau ir daugiau darbo ieškančių asmenų kandidatuoti į šias pareigas. Atvirkščiai, atranka yra neigiamas procesas, nes atmetami visi netinkami kandidatai.
3. Įdarbinimo tikslas - pakviesti vis daugiau kandidatų į laisvas pareigas. Atranka, priešingai, atmeta netinkamus kandidatus ir paskiria tinkamus kandidatus į darbą.
4. Įdarbinimo veikla yra gana paprasta, nes įdarbintojui nereikia daugiau dėmesio skirti kandidato tikrinimui, o atranka yra sudėtinga veikla, nes darbdavys nori žinoti kiekvieną minutę išsamią informaciją apie kiekvieną kandidatą, kad jis galėtų pasirinkti. puikiai tinka darbui, kurį reikia nuodugniai ištirti.
5. Įdarbinimas užima mažiau laiko, nes tai apima tik darbo poreikių nustatymą ir kandidatų skatinimą kreiptis į tą patį. Atvirkščiai, atranka apima platų veiklos spektrą, pradedant kandidatų išrinkimu ir baigiant jų paskyrimu.
6. Įdarbindama įmonė praneša kandidatams apie laisvas darbo vietas iš įvairių šaltinių, tokių kaip internetas, laikraščiai, žurnalai ir kt., Ir paskirsto anketą kandidatams, kad jie galėtų lengvai kreiptis. Tuo tarpu atrankos metu įmonė įsitikina, kad kandidatas pereina įvairius etapus, tokius kaip formos pateikimas, egzaminas raštu, pokalbis, medicinos egzaminas ir kt..
7. Priimant į darbą, tarp darbdavio ir darbuotojo nesusidaro jokie sutartiniai santykiai. Skirtingai nuo atrankos, kai tiek darbdavys, tiek darbuotojas yra saistomi darbo sutarties.
8. Įdarbinimas yra ekonomiškas procesas, o atranka - brangus procesas.

Išvada

Bet kurios įmonės sėkmė priklauso nuo jos darbuotojų. Jei darbuotojas puikiai tinka darbui, visa organizacija galės džiaugtis neprilygstama sėkme. Įdarbinimas ir atranka padeda pasirinkti tinkamą kandidatą į tinkamas pareigas. Tai padeda sumažinti organizacijos nuostolius.