Skirtumas tarp atlyginimo ir valandos

Pagrindinis skirtumas - atlyginimas prieš valandą

Atlyginimas ir valandinis atlyginimas yra dvi skirtingos sistemos, kurias darbdaviai naudoja atlygindami darbuotojui, tarp kurių galima nustatyti tam tikrus skirtumus. Atlyginimas yra dažniausiai naudojamas terminas, naudojamas atlyginimui gauti iš darbo, valandinis atlyginimas taip pat skiriamas daugelyje profesijų. Nors tai negali labai pakeisti bendros kompensacijos, gaunamos pasibaigus atlyginimui, dydžio, tačiau tarp šių dviejų sistemų yra didelių skirtumų, susijusių su išmokomis darbuotojams ir darbuotojo teisėmis. Stojant į organizaciją geriau žinoti atlyginimo ir valandinio skirtumus, kad vėliau neliktų nusivylimo. Šiuo straipsniu siekiama pateikti skaitytojui išsamų supratimą apie darbo užmokesčio ir valandos pobūdį bei išryškinti skirtumus.

Kas yra atlyginimas?

Atlyginimų sistemoje jūs gaunate fiksuotą sumą kiekvieną mėnesį, nesvarbu, kiek valandų įdėjote. Valandos nepatenka į atlyginimą, o jums mokama fiksuota suma kiekvieną mėnesį. Atlyginamasis asmuo gali dirbti savaitgaliais ir net naktimis, tačiau jis gaus tokį patį atlyginimą. Tai yra trūkumas atlyginimą gaunančiam asmeniui. Tačiau atlyginimą gaunantis darbuotojas gali nedarbingumo dieną praleisti dėl medicininių priežasčių, o jo atlyginimas išlieka tas pats, tuo tarpu jei jis yra valandinis ir praneša apie ligos dieną, jam gali tekti atsisakyti atlyginimo už tą dieną..

Mokytojo profesija yra viena iš profesijų, kurioje paaiškinamas šis skirtumas tarp atlyginimo ir valandos. Nors mokytojai supranta, kad jie gauna daug atostogų, dirba daugiau nei pagal kitas profesijas, nes prakaituoja net tada, kai mokykla ar kolegija yra uždaryta atostogoms, nes jie rengia studentų pažymius ir užduotis. Bet jie gauna tą patį atlyginimą, nesvarbu, kiek įdėjo darbo per atostogas.

 Kas yra valandinis?

Jei dirbate pagal valandinį kontraktą, jūs gaunate kompensaciją už kelias valandas, kurias skaičiuojate, ir už visus savaitės viršvalandžius, kuriuos padarėte.. Taip pat gausite papildomų atostogų. Kiekvieną valandą dirbantis asmuo gaus viršvalandžius pagal nustatytą tarifą už bet kurias papildomas darbo valandas, kurias jis skiria per savaitę. Tai yra vienas privalumas, kurį valandos darbuotojai turi palyginti su atlyginimais.

Jei turite galimybę pasirinkti tarp atlyginimo ir valandinio atlyginimo sistemos, galite nuspręsti, kiek laiko užima darbas. Jei yra valandų skaičius, geriau sutikti su valandine sistema.

Yra dar vienas privalumas, kad valandinė sistema turi daugiau nei atlyginimų sistema. Nors darbdaviai gali lengvai atleisti atlyginimus gaunančius žmones, valandiniai darbuotojai turi būti surašyti raštu ir juos sunku atleisti. Tai pabrėžia, kad yra aiškus skirtumas tarp atlyginimo ir valandos. Dabar apibendrinkime šių dviejų kompensavimo sistemų skirtumą.

Kuo skiriasi atlyginimas nuo valandinio??

Atlyginimo ir valandinio apibrėžimai:

Atlyginimas: Fiksuotas reguliarus mokėjimas, kurį darbdavys moka darbuotojui.

Kas valandą: Valandos yra kompensacijų darbuotojams sistema, kuri nėra nustatyta.

Atlyginimo ir valandinio darbo pobūdis:

Mokėjimo pobūdis:

Atlyginimas: Atlyginamasis asmuo gauna fiksuotą sumą mėnesio pabaigoje, nesvarbu, kiek įdėjo darbo.

Kas valandą: Valandinis darbuotojas gauna atlygį, atsižvelgiant į valandų skaičių, kurį jis priėmė, taip pat gauna viršvalandžius už visas papildomas valandas.

Darbuotojų atleidimas iš darbo:

Atlyginimas: Darbdaviai gali lengvai atleisti atlyginimus.

Kas valandą: Valandiniai darbuotojai turi būti nurodomi raštu, todėl juos sunku atleisti.

Vaizdo mandagumas:

1. JAV karinis jūrų laivynas 020614-N-0552D-001 „SPAWAR“ apdovanojimą laimėjęs darbuotojas. JAV karinio jūrų laivyno darbuotoja Corinna Duron. [Viešas domenas] per „Wikimedia Commons“

2. „Walmart“ darbuotojas iš „Bentonville“, JAV, „Walmart“ nuima dėžių ryšulius [CC BY 2.0] per „Wikimedia Commons“