Skirtumas tarp atlyginimo ir valandos

Atlyginimas prieš valandą

Kalbant apie galimas kompensacijų rūšis, reikia atsižvelgti į daugybę dalykų. Rangovai, darbdaviai ir įmonės moka darbuotojams skirtingai, priklausomai nuo darbo tipo, pobūdžio ir trukmės. Šiuo atžvilgiu šiuolaikinėje visuomenėje įsigaliojo atlyginimas ar jo atlyginimas bei valandinis atlyginimas.

Asmuo, gaunantis atlyginimą, yra tas, kuris gauna savo atlyginimą, pagrįstą fiksuotu metiniu ar mėnesiniu skaičiavimu, atlyginimu. Jei metinis atlyginimas yra 30 000 USD, tai reikia dar padalyti į bendrą darbo dienų skaičių arba darbo užmokesčio laikotarpius, kuriais darbuotojas galės džiaugtis visus metus. Dviejų mėnesių darbo užmokesčio sistema šiam konkrečiam darbuotojui dažniausiai suteikia maždaug 1 250 USD už darbo užmokestį (per 15 dienų)..

Darbuotojas, kuriam mokama už valandą, yra tas, kuriam atlyginama už valandą. Tai reiškia, kad jei jums mokama 10 USD per valandą norma, jūs gausite 80 USD už 8 darbo valandas vienai dienai. Atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbui atlikti reikalingų žinių lygį, valandos įkainiai gali skirtis. Nepaisant to, dauguma darbo vietų, už kurias mokama valanda, sutampa su tų atlyginimų koeficientais, jei pastarojo darbo užmokestis apskaičiuojamas per valandą.

Taigi kas turi teisę į atlyginimą? Na, daugelis sutinka, kad „tarnautojai“ dažniausiai siūlo atlyginimą. Profesionalūs darbuotojai, tokie kaip vadovai, prižiūrėtojai ir nuolatiniai biurų darbuotojai, paprastai atleidžiami nuo atlyginimo už viršvalandžius, nes jiems mokamas fiksuotas atlyginimas. Tačiau kai kurie darbdaviai suteikia šiek tiek papildomo darbo tiems, kurie dirba už įprastų pamainų ribų. Šių papildomų pajamų apskaičiavimas paprastai yra reglamentuojamas valstybės darbo kodeksais. Priešingai, valandiniu būdu apmokamas darbas paprastai yra tas, kuris yra tik ne visą darbo dieną arba pagal sutartį. Dauguma fizinio darbo darbuotojų gauna tokio tipo darbo užmokestį.

Atlyginimo už atlyginimą sistema yra gera tiems, kurie paprastai baigia darbą laiku, tuo tarpu valandinio užmokesčio sistema yra geriausia tiems, kurie dirba ilgiau nei įprasta pamainos valandomis, nes ji gali duoti daugiau pajamų.

Santrauka:

1.Palgos darbo užmokesčio sistema paprastai skiriama nuolatiniams ir nuolatiniams darbuotojams, tuo tarpu valandinis atlyginimas paprastai skiriamas ne visą darbo dieną dirbantiems ar pagal sutartis dirbantiems darbuotojams..
2. Atlyginimą gaunantiems darbuotojams mokamas fiksuotas metinis arba mėnesinis darbo užmokesčio paketas. Jie taip pat paprastai neapmokestinami viršvalandžiais.
3.Dirbantiems už valandą mokama valandomis. Jei jie dirba papildomą valandų skaičių, jie vis tiek bus mokami už tas valandas pagal sutartą tarifą.