Atlyginimo ir stipendijos skirtumas

Organizaciją sudaro nariai, į kuriuos įeina savininkai, darbuotojai, darbuotojai ir stažuotojai, gaunantys kompensaciją, kuri gali būti pelno, atlyginimo ar stipendijos forma. Visada išlieka painiava, kai kalbame apie terminą atlyginimas ir stipendija. Atlyginimas mokamas darbuotojams už jų atliktą darbą organizacijoje.

Kita vertus, stipendija skiriama stažuotojams ar mokiniams, dirbantiems organizacijoje trumpą laiką, siekiant išmokti ir įgyti darbo gyvenimo patirties. Šiame straipsnyje pateikėme išsamų atlyginimo ir stipendijos skirtumą.

Turinys: atlyginimas ir stipendija

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Atlyginimas	Stipendija
Reikšmė	Atlyginimas yra kompensacija, mokama darbuotojams už paslaugas, kurias jie suteikė įmonei.	Stipendija yra suma, mokama besimokantiesiems, siekiant padengti pragyvenimo išlaidas.
Sumokėta	Darbuotojai	Stažuotojai ar mokiniai
Santykiai tarp šalių	Darbdavio ir darbuotojo santykiai egzistuoja	Egzistuoja studentų ir auklėtojų santykiai.
Apmokestinimas	Apmokestinamas	Gali būti arba negali būti apmokestinamos
Padidėjimas	Tai gali padidėti atsižvelgiant į našumą.	Jis išlieka fiksuotas nepriklausomai nuo atlikimo lygio.
Tikslas	Uždirbti pinigus	Žinių bazės didinimas

Atlyginimo apibrėžimas

Atlyginimas reiškia fiksuotą įmoką arba atlygį, kurį darbdavys moka savo darbuotojui, t. Y. Tarnautojui, už indėlį į organizaciją pagal darbo sutartį. Tai yra mėnesinis darbo užmokesčio tarifas, nepriklausomai nuo to, kiek valandų darbuotojas įdarbina. Asmens atlyginimas priklauso nuo jo paskyrimo ir svarbos organizacijoje.

Kitaip tariant, atlyginimas yra darbo jėgos samdymo ir išlaikymo, norint nuolat vykdyti verslo operacijas, išlaidos. Kai darbuotojas paskiriamas pagal darbo užmokesčio skalę, jo atlyginimas didinamas kasmet. Be to, atlyginimų skirtumai priklauso nuo darbo pobūdžio, darbdavio organizavimo, darbo tipo, pramonės, darbo vietos ir kt..

Atlyginimas užima didelę vietą darbuotojo profesiniame gyvenime, nes nuo jo priklauso jo gyvenimo lygis, produktyvumas, efektyvumas ir statusas visuomenėje. Dar daugiau, darbuotojo augimą ir sėkmę jo karjeroje rodo ir atlyginimas, kurį jis paima iš organizacijos.

Stipendijos apibrėžimas

Stipendijos terminas yra apibrėžiamas kaip atlygio forma, mokama stažuotojams, stažuotojams ar mokiniams už paslaugų teikimą organizacijai siekiant mokymosi. Stipendija skiriama pragyvenimo išlaidoms kompensuoti, o ne kompensuoti už atliktą darbą. Ji teikiama tiems, kurie neturi teisės gauti periodinio darbo užmokesčio, mainais už atliktą darbą ar jų vaidmenį organizacijoje, t..

Stipendijos dydis yra nustatytas ir jį nustato vadovybė, kuris išlieka tas pats visiems internams, kurie mokosi darbo vietoje organizacijoje. Nepaisant to, stipendijos dydis priklauso nuo įvairių veiksnių, tokių kaip miesto gyventojai, miesto tipas, t. Y. Didmiestis ar kosmopolitas ir kt..

Pagrindiniai atlyginimo ir stipendijos skirtumai

Atlyginimą ir stipendiją galima aiškiai atskirti dėl šių priežasčių:

1. Atlyginimas yra atlyginimas, mokamas darbuotojui už jam paskirto darbo ar užduoties atlikimą arba darbą, už kurį jis yra atskaitingas. Stipendija gali būti apibūdinta kaip apmokėjimo būdas stažuotojams ir kolegoms, siekiant jiems suteikti finansinę paramą.
2. Atlyginimas yra mėnesinis darbuotojų užmokestis už paslaugų teikimą organizacijai. Stipendija yra atlygis, mokamas praktikantams, t. Y. Stažuotojams ar mokiniams, kad padengtų pragyvenimo išlaidas..
3. Atlyginimas mokamas, kai tarp šalių yra darbo sutartis, t.y., turi būti darbdavio ir darbuotojo santykiai. Stipendija yra mokama, kai asmuo prisijungia prie organizacijos kaip stažuotojas, o vadovo ir stažuotojo santykiai yra mentoriaus ir studento..
4. Atlyginimas yra apmokestinamos pajamos, t. Y. Mokestis turi būti mokamas nuo atlyginimo, jei jis peržengia nurodytą ribą, už kurią nereikia mokėti mokesčio. Paprastai, kai stipendija yra skiriama kaip stipendija, ty siekiant tęsti gavėjo išsilavinimą, tai yra neapmokestinamos pajamos, tuo tarpu kai asmuo dirba visą darbo dieną ir gauna stipendiją už tas žinias ir patirtį, jis gauna iš darbo, tada tai yra visiškai apmokestinamos pajamos.
5. Atlyginimas didinamas kasmet, tai gali būti pagrįsta darbuotojo darbu ar nuopelnais. Priešingai, stipendija išlieka fiksuota, neatsižvelgiant į besimokančiojo darbą ar nuopelnus.
6. Kai asmuo dirba kaip darbuotojas, tikslas yra uždirbti pinigus iš atlyginimo. Kita vertus, kai kas nors įstoja į organizaciją kaip praktikantas, pagrindinis tikslas yra padidinti žinių bazę ir suprasti praktinį kurso taikymą..

Išvada

Apibendrinant diskusiją, atlyginimas ir stipendija yra skirtingi terminai, nes jie siūlomi skirtingiems asmenims. Kai asmuo įsidarbina, jam / jai yra mokamas atlyginimas už atliktą darbą organizacijoje. Priešingai, stipendija skiriama asmenims, kurie mokosi organizacijoje, t. Y. Stažuotojams, kad padengtų pragyvenimo išlaidas.

Taigi, jei palyginsime abu, stipendijos dydis visada bus mažesnis už atlyginimą už panašų darbą. Tačiau patirtis ir žinios, kurias žmogus įgyja dirbdamas, bus vienodos, nesvarbu, ar jis yra darbuotojas, ar stažuotojas.