Mokymo ir lavinimo skirtumas

Bendrąja prasme terminas mokymai reiškia specialių įgūdžių ar elgesio suteikimą asmeniui, kuris paprastai siūlomas darbinio lygio darbuotojams. Tai nėra visiškai tas pats kaip išsilavinimas, tai sistemingas kažko išmokimas įstaigoje, ugdantis darbuotojų sprendimo ir samprotavimo jausmą. Ji visiems darbuotojams siūloma vienodai, nepriklausomai nuo jų lygio ar lygio bendrovės laiptais.

Šie du dalykai yra taip glaudžiai susipynę, kad laikui bėgant skirtumas tarp mokymo ir išsilavinimo vis labiau nyksta. Nepaisant to, šios dvi sąvokos skiriasi savo prigimtimi ir orientacija. Sakoma, kad darbuotojas, kuris mokosi organizacijoje, turi tam tikrą išsilavinimą, taigi, be išsilavinimo nėra.

Turinys: mokymas ir švietimas

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Mokymai	Išsilavinimas
Reikšmė	Specifinių įgūdžių įgijimas asmenyje yra mokymas.	Teorinis mokymasis klasėje ar bet kurioje institucijoje yra švietimas.
Kas tai?	Tai įgūdžių ugdymo metodas.	Tai tipiška mokymosi forma.
Remiantis	Praktinis pritaikymas	Teorinė orientacija
Perspektyva	Siauras	Platus
Apima	Darbo patirtis	Mokymasis klasėje
Terminas	Trumpalaikis	Palyginti ilgą laiką
Ruošiasi	Dabartinis darbas	Būsimas darbas
Tikslas	Norėdami pagerinti našumą ir produktyvumą.	Ugdyti samprotavimo ir sprendimo jausmą.
Moko	Konkreti užduotis	Bendrosios sąvokos

Mokymo apibrėžimas

Treniruotės yra ne kas kita, kaip mokymasis darant. Tai gerai suplanuota programa, skirta lavinti specifinius įgūdžius ir žinias apie darbo jėgą. Tai yra įprasta žmogiškųjų išteklių plėtros koncepcija, kuomet bandoma pagerinti esamų ir potencialių darbuotojų veiklą, produktyvumą ir kompetenciją mokantis. Programa yra specialiai sukurta organizacijos tikslams pasiekti.

Mokymas padeda darbuotojams suteikti su darbu susijusių įgūdžių, kad jie galėtų efektyviai ir efektyviai atlikti darbą. Priklausomai nuo sutarties su darbdaviu, mokymai gali būti darbo vietoje ar be darbo, apmokami arba neapmokami, ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną. Programos pabaigoje darbuotojai yra tikrinami stebėdami, ko išmoko mokymų metu. Keletas įprastų mokymo rūšių yra:

• Jautrumo treniruotės
• Vestibiulio treniruotės
• Darbo rotacija
• Laboratoriniai mokymai
• Pameistrystės mokymai
• Stažuotės mokymai
• Orientacijos mokymai

Ugdymo apibrėžimas

Sąvoka „išsilavinimas“ reiškia mokymąsi klasėje, siekiant įgyti tam tikrų žinių. Išsilavinimas neprilygsta mokymuisi, tačiau reiškia, ką asmuo įgyja mokydamasis mokykloje ar kolegijoje. Tikslas - suteikti studentams žinių apie faktus, įvykius, vertybes, įsitikinimus, bendrąsias sąvokas, principus ir kt. Tai padeda ugdyti individo samprotavimo, supratimo, sprendimo ir intelekto jausmą.

Ugdymo proceso metu išmoktos pamokos padeda asmeniui susidurti su būsimais iššūkiais ir paruošia žmogų būsimiems darbams. Šiais laikais švietimas neapsiriboja mokymusi klasėje, tačiau diegiami nauji metodai, siūlantys praktines žinias apie pasaulį.

Yra įvairių švietimo pakopų, tokių kaip vaikų darželis, pradinė, vidurinė, aukštesnioji, bakalauro, antrosios pakopos ir tt. Pažymėjimai ar laipsniai studentams įteikiami, kai jie įgyja tam tikrą išsilavinimą.

Pagrindiniai mokymo ir švietimo skirtumai

Svarbūs mokymo ir švietimo skirtumai paminėti šiais punktais:

1. Treniruotės reiškia tam tikrų įgūdžių įgijimą asmenyje. Švietimas reiškia teorinių žinių įgijimą klasėje ar bet kurioje institucijoje.
2. Mokymas yra būdas lavinti specifinius įgūdžius, tuo tarpu švietimas yra tipiška mokymosi sistema.
3. Mokymas yra visiškai pagrįstas praktiniu pritaikymu, o tai yra visiškai priešinga švietimui, apimančiam teorinę orientaciją.
4. Mokymo sąvoka yra siaura, o švietimo - palyginti platesnė.
5. Mokymas apima praktinę patirtį, susijusią su konkrečiu darbu. Kita vertus, švietimas apima mokymąsi klasėje.
6. Išsilavinimo trukmė yra ilgesnė už mokymo trukmę.
7. Mokymai paruošia žmogų dabartiniam darbui. Atvirkščiai, švietimas paruošia žmogų būsimam darbui ir iššūkiams.
8. Mokymų tikslas yra pagerinti darbuotojų rezultatus ir produktyvumą. Priešingai nei švietimas, kurio tikslas yra ugdyti samprotavimo ir sprendimo jausmą.
9. Treniruotėse žmogus mokosi, kaip atlikti konkrečią užduotį. Skirtingai nuo švietimo, kuriame mokoma apie bendrąsias sąvokas.

Išvada

Nors keičiantis aplinkai, požiūris į mokymą ir švietimą taip pat keičiasi. Paprastai manoma, kad kiekvienas darbuotojas, kuris ketina mokytis, turi tam tikrą oficialų išsilavinimą. Be to, tiesa, kad nėra jokios mokymo programos, kuri būtų vykdoma be išsilavinimo.

Išsilavinimas yra svarbesnis aukštesnio lygio darbuotojams, palyginti su žemo lygio darbuotojais. Nors išsilavinimas yra bendras visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų lygio. Taigi įmonės, planuodamos savo mokymo programą, turėtų atsižvelgti į abu elementus, nes yra atvejų, kai darbuotojams reikia patiems priimti sprendimus dėl savo darbo, kai švietimas yra toks pat svarbus kaip mokymas..