Skirtumas tarp mokymo ir stažuotės

Mokymai yra programa, kurios metu praktikantui suteikiama galimybė pritaikyti savo teorines žinias praktiniame gyvenime. Jei kalbėtume apie Praktika, Tai yra tam tikros rūšies mokymas, kurio metu kolegijos ar institutai sudaro sutartis su organizacijomis dėl praktinių žinių suteikimo savo studentams.

Šiuo ekstremalios konkurencijos laikotarpiu gauti gerą darbą yra viena sunkiausių užduočių. Norėdami gauti gerą darbą, asmuo turi turėti tiek teorinių, tiek praktinių žinių. Dabar gali būti įdomu, kaip žmogus gali įgyti praktinių žinių neatlikdamas darbo?

Mokymai ir stažuotės yra dvi programos, per kurias asmuo gali įgyti žinių, įgydamas patirties. Tiesiog perskaitykite šį straipsnį ir sužinokite apie svarbius mokymo ir stažuotės skirtumus.

Turinys: stažuotė mokymo metu

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Privalumai
5. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Mokymai	Praktika
Reikšmė	Mokymai yra programa, kuria naudojasi dauguma įmonių ir didelių organizacijų, siekdamos pagerinti darbuotojų įgūdžius ir sugebėjimą atlikti nurodytą darbą.	Stažuotė yra tam tikros rūšies mokymas, kurio metu įvairių kolegijų ir universitetų studentai ribotą laiką įgyja realaus pasaulio darbo patirties..
Kam	Darbuotojai ir būsimi darbuotojai.	Studentai
Trukmė	Priklauso nuo įmonės ar organizacijos, bet paprastai daugiau nei 6 mėnesius.	2–3 mėnesiai.
Tikslas	Gerinti darbuotojų rezultatus ir produktyvumą.	Įgyja praktinių žinių.
Mokėjimas	Mokymai visada mokami.	Stažuotė gali būti nemokama.

Mokymo apibrėžimas

Mokymai yra dauguma įmonių organizuota programa, skirta tobulinti darbuotojų įgūdžius, kompetencijas, žinias ir gebėjimus atlikti nurodytą darbą. Pagrindinis mokymo tikslas yra pakeisti darbuotojų elgesį, kad jis geriau atliktų savo veiklą.

Tai daugiausia skiriama esamiems ir būsimiems organizacijos darbuotojams, norint padidinti jų rezultatus ir produktyvumą. Baigę mokymus, potencialūs darbuotojai įdarbinami nuolatinėje įmonėje, o esami darbuotojai paaukštinami už gerą darbą. Kitaip tariant, organizacija patikrina besimokančius asmenis, ar reikia išlaikyti tam tikrą darbuotoją, ar ne.

Tai puikus būdas kartu įgyti darbo patirties ir praktinių žinių. Toliau pateikiami mokymo organizacijoje tipai-

• Orientacijos mokymai
• Pameistrystės mokymai
• Darbo apmokymas
• Vestibiulio treniruotės
• Reklaminiai mokymai
• Kvalifikacijos kėlimo mokymai
• Stažuotės mokymai

An mokymai gamykloje yra tas, kuris vyksta pramonėje ar įmonėje, kur jūs sužinosite tai, kas vyksta realiame pasaulyje. Taip pat kviečiamas mokymas, kurį vykdo pati įmonė arba įmonei priklausantis institutas pramoninis mokymas.

Stažuotės apibrėžimas

Stažuotė yra tam tikras mokymas, kurio metu kolegijų ir universitetų studentai įgyja praktinės profesijos patirties darbo vietoje. Tai yra technika, kurioje dalyvauja bakalauro studijų studentai, kai mokoma stiprinti jų žinias, pasitikėjimą savimi, atlikimą ir įgūdžius..

Pagrindinis tokio mokymo tikslas - suteikti studentams galimybę pritaikyti savo teorines žinias realiose darbo situacijose ir išmokti darbo vietos etiką. Stažuotojams bendrovės taisyklės ir nuostatai netaikomi. Tai susitarimas tarp kolegijos ar instituto ir organizacijos, suteikiantis studentams praktinių žinių apie tikrąjį pasaulį ir darbo vietą.

Pagrindiniai mokymo ir stažuotės skirtumai

1. Mokymai yra įmonių organizuota programa, skirta jų darbuotojams tobulinti įgūdžius, našumą ir gebėjimus, o praktika - mokymai, skirti studentams suteikti realios patirties darbo vietoje..
2. Bendrovės taisyklės ir nuostatai taikomi stažuotojams, bet ne stažuotojams.
3. Baigę mokymus, stažuotojai gauna darbo vietą, kol stažuotojams nėra suteikiama jokio darbo.
4. Mokymų tikslas yra pagerinti darbuotojų darbą ir produktyvumą. Kita vertus, stažuotės tikslas yra įgyti praktinių žinių.
5. Mokymo trukmė paprastai yra didesnė už stažuotės trukmę.
6. Mokymai gali būti darbe arba be darbo, tuo tarpu stažuotės visada vyksta darbe.

Mokymo nauda

• Ugdo darbuotojų pasitikėjimą savimi.
• Padidina darbuotojų našumą ir produktyvumą.
• Pagerina darbuotojų moralę.
• Padidėjęs pelningumas.
• Užtikrina darbuotojų pasitenkinimą.
• Paaukštinimo galimybės.

Stažuotės pranašumai

• Ugdo internų pasitikėjimą savimi.
• Įgyja praktinių žinių.
• Pagerina praktikuojančio asmens etiką.
• Tobulina įgūdžius.
• Pagerina jų atlikimo kokybę.
• Tobulina jų bendravimo įgūdžius.

Išvada

Po aukščiau pateiktos išsamios diskusijos galime pasakyti, kad mokymai ir stažuotės; abi yra svarbios žmogui. Kadangi praktika suteikia praktinį teorinių žinių pritaikymą, tinkamas mokymas padeda pagerinti darbuotojo darbą ir padeda organizacijai nuspręsti, ar darbuotojas tinka darbui, ar ne.

Pagrindinis skirtumas yra tas, kad stažuotojai yra darbuotojai, o stažuotojai yra studentai, o ne įmonės darbuotojai, todėl jiems netaikomos bendrovės taisyklės ir nuostatai. Be to, taip pat madinga vasaros treniruotė ir stažuotės, trunkančios nuo 8 iki 10 savaičių.