Skirtumas tarp įvairovės ir įtraukties

Pagrindinis skirtumas - įvairovė ir įtrauktis

Įvairovė ir įtrauktis yra dvi sąvokos, apie kurias dažnai kalbame daugelyje socialinių situacijų, tarp kurių galima nustatyti esminį skirtumą. Galbūt girdėjote apie organizacijos tikslus, kai organizacija skatina įvairovės ir įtraukties kultūrą. Ką tai reiškia? Šiame straipsnyje bandoma išaiškinti šių dviejų žodžių skirtumą pavyzdžiais. Pirmiausia pažvelkime į du žodžius. Įvairovė išryškina skirtumus, kuriuos žmonės turi dėl lyties, rasės, etninės priklausomybės, seksualinės orientacijos ir kt. Įtraukimas pabrėžia poreikį įtraukti skirtingus žmones į išskirtinę platformą, kurioje jie yra gerbiami ir vertinami. Kaip matote, pagrindinis skirtumas tarp įvairovės ir įtraukties tuo ir yra įvairovė sutelkia dėmesį į skirtumus, įtraukimas - į visų šių skirtingų žmonių įtraukimą.

Kas yra įvairovė?

Įvairovė pabrėžia skirtumus, kuriuos žmonės turi dėl lyties, rasės, seksualinės orientacijos, etninės priklausomybės ir kt. Visuomenėje žmonės yra iš įvairių sluoksnių. Pvz., Mano etninė priklausomybė gali būti visiškai kitokia, palyginti su kitu visuomenės, kuriame gyvenu, asmeniu. Kai žmonės būna iš tokio skirtingo sluoksnio, paprastai susiduria su sunkumais tvarkydami savo darbą su kitais. Taip yra daugiausia todėl, kad žmonės turi savo mąstymo būdus, praktikas, vertybių sistemas ir netgi prietarus. Jie dažnai linkę susidurti su kitais dirbdami.

Pavyzdžiui, darbo aplinkoje yra žmonių įvairovė. Jie gali būti iš skirtingų etninių grupių, skirtingų klasių ir turėti skirtingą seksualinę orientaciją. Šie darbuotojai turi savo suvokimą. Taigi, kai darbuotojai yra sudedami įvairiems projektams, dėl šios įvairovės gali kilti tam tikrų problemų, nes žmonės nesuvokia kitų požiūrio. Tačiau įvairovė gali būti paversta vertybe, jei individai suvokia savo skirtumus ir išmoksta juos gerbti.

Kas yra įtraukimas?

Įtraukimas pabrėžia poreikį įtraukti skirtingus žmones į išskirtinę platformą, kur jie yra gerbiami ir vertinami. Kai kurie mano, kad įtraukimas yra žingsnis už įvairovės ribų, kur susilieja skirtumai. Įtraukimo ypatumas yra tas, kad jis skatina visus asmenis dalyvauti ir garantuoja vienodą požiūrį. Tai patenkina visų asmenų poreikius ir leidžia jiems pasiekti didžiausią potencialą.

Organizacijose įtraukimo koncepcija propaguojama siekiant skatinti teigiamą aplinką, kurioje girdimi ir gerbiami skirtingų asmenų balsai. Tai taip pat sukuria atmosferą, kurioje įvairovės žmonės gali bendradarbiauti su kitais. Įtraukties skatinimas gali būti naudingas organizacijoms, nes tai sukelia skirtingus požiūrius, kurie gali sukelti organizacijos sėkmę.

Kuo skiriasi įtrauktis ir įvairovė??

Įvairovės ir įtraukties apibrėžimai:

Įvairovė: Įvairovė pabrėžia skirtumus, kuriuos žmonės turi dėl lyties, rasės, seksualinės orientacijos, etninės priklausomybės ir kt.

Įtraukimas: Įtraukimas pabrėžia poreikį įtraukti skirtingus žmones į išskirtinę platformą, kur jie yra gerbiami ir vertinami.

Įvairovės ir įtraukties bruožai:

Pabrėžimas:

Įvairovė: Akcentuojami skirtumai, kuriuos turi žmonės.

Įtraukimas: Pagrindinis dėmesys skiriamas tam, kad visi šie skirtingi žmonės būtų įtraukti.

Žmonės:

Įvairovė: Įvairovė neskatina žmonių dalyvauti.

Įtraukimas: Įtrauktis skatina žmones dalyvauti, nes jie jaučiasi vertinami.

Vaizdo mandagumas:

1. „Milbank“ įvairovės komitetas. Autorius: Almsft67 [CC BY-SA 2.5] per „Commons“

2. 2013 m. „Wikimedia Diversity“ konferencija 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) (2013 m. „Wikimedia Diversity Conference“) [CC BY-SA 3.0] per „Wikimedia Commons“