Skirtumas tarp neakivaizdinio ir atsitiktinio darbo

Neakivaizdinis darbas

Ne visą darbo dieną ir atsitiktiniai darbai yra dviejų tipų darbo klasifikacija. Abi rūšis, kaip užsidirbti pinigų, siūlo daugelis kompanijų, paprastai kolegijų studentams ar absolventams.

Tiek ne visą darbo dieną, tiek atsitiktinis darbas teikia tuos pačius pranašumus, kurie suteikia darbo patirties ir pramonės žinių. Tačiau tarp šių dviejų klasifikacijų yra daug skirtumų.

Darbas ne visą darbo dieną daugeliu aspektų yra panašus į visą darbo dieną. Dalyvauja nuolatiniai darbuotojai su įprastu grafiku. Jie dažnai dirba mažiau nei 40 valandų (visos darbo savaitės atitikmuo). Kita vertus, atsitiktinį darbą dirbantys žmonės gali visiškai kontroliuoti savo valandas ir darbo laiką. Tai reiškia, kad jie gali dirbti valandą arba daugiau nei 12 valandų, kad galėtų atlikti savo darbą.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra susieti su įmone ar organizacija ir sudaro privalomą sutartį su darbdaviu ar įmone. Sutartyje nustatytas įprastas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo statusas. Atsitiktinio darbo atvejais darbuotojai ir darbdaviai neprivalo turėti arba pasirašyti oficialaus dokumento, patvirtinančio abiejų šalių susitarimą. Be to, atsitiktiniai darbai dažnai būna laikini ir negarantuojami.

Tokių dokumentų kaip pranešimas apie sutarties nutraukimą ar darbo pažymėjimas netaikomi atsitiktiniams darbams. Norėdami gauti kompensaciją, atsitiktinio darbo darbuotojai gali paprašyti įsidarbinimo rekomendacijos arba paprašyti buvusių darbdavių nurodyti charakterį. Atsitiktiniai darbai dažnai neturi dokumentų apie darbo trukmę.

Kitas skirtumas yra išmokos darbuotojams. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti išmokas, išeitines, premijas ir kitas bendrovės siūlomas privilegijas. Atsitiktinis darbas neteikia naudos, be darbo laiko lankstumo.
Užimtumas ne visą darbo dieną yra teisiškai pripažinta ir oficiali darbo klasifikacija. Nepaprastų darbų, nors jie nėra teisiškai pripažįstami, vis dėlto yra.
Tiek ne visą darbo dieną, tiek atsitiktinis darbas gali pereiti į darbą visu etatu. Tačiau darbas ne visą darbo dieną gali lengviau tapti visos darbo dienos pareigomis arba paaukštinti. Atsitiktinis darbas taip pat gali lemti tą patį scenarijų, tačiau labiau atsižvelgiant į darbdavio ir darbuotojo darbo santykius.

Santrauka:

1. Darbas ne visą darbo dieną yra tarsi visos darbo dienos darbas. Darbą ne visą darbo dieną sudaro sutartis, siūlanti darbo stabilumą, įprastas darbo valandas arba grafiką. Kita vertus, atsitiktiniai darbai neturi valandinių apribojimų ar pratęsimų.
2. Visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimo išmokos gali būti taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Išmokas gali sudaryti nedarbingumo atostogos, kasmetinės atostogos ir priemokos. Darbuotojui paprašius, gali būti išduotas pranešimas apie sutarties nutraukimą arba darbo pažymėjimas. Tokių lengvatų dirbantiems atsitiktinius darbus nėra. Taip pat nėra oficialių dokumentų.
3. Atsitiktinis darbas nėra oficiali darbo klasifikacija. Tačiau ji egzistuoja ir atsitiktiniais atvejais įdarbinami darbuotojai paprastai dirba valandą arba kasdien.
4. Darbas ne visą darbo dieną gali būti naudingas užimtumui visą darbo dieną už esamą darbą arba paaukštinimui į aukštesnes pareigas. Atsitiktinis darbas taip pat gali sukelti ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną, atsižvelgiant į esamus darbdavio ir darbuotojo santykius.